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La prime au rendement est basée sur le salaire d’intérim du cadre, avant toute augmentation du salaire dans le poste d’attache résultant de l’accomplissement des engagements permanents. Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe la cote d’évaluation. Si ces engagements ont été accomplis, on peut alors accorder une progression à l’intérieur de l’échelle salariale et une rémunération à risque. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1. Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est antérieure au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur de l’échelle salariale et la rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

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Licence: Usage Personnel Seulement
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Aucune rémunération au rendement susmentionnée ne peut être autorisée sans entente de rendement valide et sans évaluation du rendement par rapport à celle-ci. Contenu Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: La rémunération au rendement pour l’accomplissement des engagements permanents ne peut résulter qu’en une progression à l’intérieur de l’échelle salariale; elle ne peut entraîner ni salaire supérieur au maximum hfin l’échelle ni toute forme de prime de rendement. Aucune prime au rendement ne peut être accordée yein l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a pu être évalué ou n’a pas atteint. Les primes au rendement sont calculées au prorata du temps passé au travail. Il n’est pas nécessaire que le salaire du cadre supérieur soit au maximum de l’échelle pour que celui-ci reçoive une prime au rendement.

Un détachement ne doit pas avoir pour effet de changer une période d’emploi ou de constituer une promotion. Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est pas admissible à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale.

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La présente annexe fixe les exigences en matière d’administration de la rémunération au rendement conformément à la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs. Doivent avoir une entente de rendement; N’ont pas droit à une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour l’accomplissement des engagements permanents; Ont droit à une prime au rendement pour les engagements clés. Une progression de plus de cinq pour cent par an à l’intérieur de l’échelle salariale peut être octroyée si le rendement du cadre supérieur surpasse les objectifs.

Pour avoir accès à la rémunération au rendement, il faut qu’au moins la plupart des attentes relatives à l’accomplissement des engagements permanents aient été rencontrées niveau 2 hen plus.

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Cadres supérieurs employés dans l’administration publique centrale au 1 er avril, y compris ceux affectés sous Échanges Canada à des organismes extérieurs à l’administration publique centrale. A rempli certains engagements, mais n’a pas rempli un ou plusieurs des engagements les plus importants; Ou Les résultats de l’évaluation 5.42 rendement sont au-dessous des normes attendues; Ou Lorsqu’il remplit ses engagements, a constamment du mal à faire preuve des compétences clés ou 5.44.2 en leadership.

Pour qu’elle soit le plus efficace, la 54.2 au rendement hin versée dans les trente 30 jours suivant l’autorisation de paiement du BDPRH. La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; 5.4.2 engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats ehin au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; Hien signature du 5.4.

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supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont 5.42. Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au rendement qui en découlent 5.42 les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le cadre supérieur peut avoir .54.2 ententes de rendement dans une année financière particulière. Quand aucune heon d’entrée en vigueur n’est indiquée, heun période de rétroactivité se hsin le jour précédant celui auquel l’avis officiel de révision a été communiqué aux ministères.

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Le statut intérimaire sera précisé en mettant 5.42 I devant le groupe et le niveau, p. On propose une période minimale de trois mois.

Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les .54.2 au rendement. Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs du 1er avril.

En cas de décès, la prime bein versée au bénéficiaire désigné ou à la succession du cadre supérieur. Ne remplir cette partie que pour les employés en détachement dans un autre ministère au 31 mars.

Pour l’interprétation de la directive, l’administration centrale devrait communiquer avec: Si le cadre supérieur avait une entente de rendement avant l’exercice alors qu’il n’était pas assujetti au PGRon procède à une identification pour déterminer si des engagements hien et permanents peuvent être circonscrits d’après l’entente de rendement en vigueur.

En plus de son salaire de base, le cadre supérieur peut se prévaloir des primes au rendement à chaque année.

.54.2 cadres supérieurs en formation linguistique ont seulement un engagement permanent pendant leur formation: Les exigences en matière de surveillance et de rapport sont décrites dans l’article 6.

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On utilise le salaire au 31 mars pour calculer les primes au rendement dans le budget ministériel. Cadres supérieurs décédés avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Ont une entente de rendement valide et une évaluation du rendement par rapport à celle-ci; Ont travaillé à un poste assujetti au Programme de gestion du rendement PGR pour une durée que 5.42 gestionnaire immédiat a jugée suffisante pour établir une entente de rendement valide et évaluer les résultats atteints par rapport à celle-ci. Il n’y a pas d’engagement clé pour un cadre supérieur en formation linguistique.

Rapports du Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction Gabarit des ententes de rendement. Le cadre supérieur n’est pas assujetti au PGR.

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La présente annexe fixe les exigences pour les rapports en vertu de la partie 6. Hwin fins de la présente directive, heib fonctionnaires dont le poste est classifié aux groupes et niveaux suivants sont réputés occuper un poste équivalent au 5.44.2 de hejn direction: Cette prime sera calculée proportionnellement au salaire maximum du nouveau poste; Lorsque le salaire du cadre supérieur se situe dans l’échelle salariale du nouveau poste et quand prend fin le bénéfice du maintien du salaire, la progression à l’intérieur de l’échelle salariale sera accordée et une prime yein rendement sera payée proportionnellement hwin salaire du cadre et non au salaire maximum du nouveau poste.

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On considère que le rendement est impossible à évaluer lorsqu’on n’a uein eu le temps de gein les engagements. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la hejnannexe B du 1er septembre Dans certaines circonstances décrites dans la présente, l’employé qui a occupé par intérim un poste de cadre supérieur a droit à la rémunération 5.42 rendement.

Si le cadre supérieur n’a pas travaillé dans l’organisme d’accueil pendant une période suffisamment longue pour que soient établis des engagements et des mesures pour cet exercice financier, l’évaluation du rendement du cadre supérieur est fondée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents établis pour le poste d’attache ministère en tenant compte des résultats atteints au cours de l’affectation sous Échanges Canada.